斯凱孚（SKF）憑借其在人才發(fā)展上的努力以及對人力資源管理的貢獻獲得了“2012年最佳100人力資源典范企業(yè)”獎。斯凱孚中國副總裁倪海格（Helge Nielsen）和斯凱孚中國人力資源總監(jiān)伍軍出席了12月7日在上海舉行的2012年最佳100人力資源典范企業(yè)頒獎典禮。
在頒獎后的采訪中，伍軍說：“作為‘斯凱孚關(guān)愛（SKF Care）’的一部分，‘關(guān)愛員工’一直以來都是斯凱孚始終努力踐行的承諾之一。2012年，我們在中國的所有業(yè)務(wù)部門以及工廠均對人力資源發(fā)展作出了巨大的努力。明年，SKF中國將更加重視為人才和我們的員工提供更好的發(fā)展機遇，幫助員工充分發(fā)揮才干。”
2012年，斯凱孚中國在人才招聘工作中投入可觀。不僅招聘了約800名新員工，并通過校園招聘從20所大學(xué)招聘了20名畢業(yè)生作為培訓(xùn)生。此外，斯凱孚還與中國最大的軸承技工學(xué)校洛陽軸承高級技工學(xué)校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。這次合作包括斯凱孚為優(yōu)秀學(xué)生提供獎學(xué)金，斯凱孚中國從學(xué)校招聘20名學(xué)生參加完善的培訓(xùn)和實習(xí)項目。斯凱孚技術(shù)人員還將接受這所學(xué)校的高級技術(shù)培訓(xùn)。至今為止，斯凱孚中國已擁有6,500多名員工。
同時，為了內(nèi)部員工的技術(shù)及能力發(fā)展，斯凱孚推出了在領(lǐng)導(dǎo)力、客戶服務(wù)和專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)項目。公司還為員工設(shè)立了兩個保險福利計劃，包括斯凱孚全球商務(wù)旅行保險和斯凱孚中國彈性福利計劃。這些創(chuàng)新使得斯凱孚中國的員工流失率能夠在當(dāng)前的經(jīng)濟氣候下與去年持平，始終保持較低水平。
隨著在校園招聘、大學(xué)合作和人才培訓(xùn)程序中的持續(xù)投入和努力，斯凱孚中國在2013年將優(yōu)先確保其設(shè)計和建立的人才管理流程在中國的所有斯凱孚業(yè)務(wù)部門中成功執(zhí)行。該流程有助于持續(xù)而明確地選擇高潛力求職者，并為斯凱孚中國的員工提供更多發(fā)展機遇。
“最佳100人力資源典范企業(yè)”評選活動始于2008年，它是中國最有權(quán)威的人力資源活動之一，由中國重要的綜合人力資源服務(wù)供應(yīng)商前程無憂（51job）主辦。該獎項旨在獎勵其人力資源活動對企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻并具有典范影響力的100家中國企業(yè)。今年，斯凱孚在315家候選企業(yè)中脫穎而出。獲獎企業(yè)的評選程序涉及數(shù)據(jù)采集和詳細分析，并結(jié)合了電話和面試等評選方式。
